• 黄晓明Angelababy阳光情话揭秘只因金龙鱼阳光葵花 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


      国有企业思想政治工作是凝聚企业发展共识和持久动力的重要举措,企业健康稳定发展,做好职工的思想政治工作至关重要。新时代国企如何做好职工思想政治工作,关键在于践行以职工为中心的发展思想,通过宣传教育,引导职工树立正确的思想观念和价值理念,激发职工的工作主动性和创造性,使得企业发展战略与生产经营任务在基层一线扎实落地,形成企业保持市场竞争力软实力。本文对新时代国有企业思想政治工作的要求、面临的问题以及思想政治工作策略进行分析与思考,旨在提高国有企的职工思想政治工作质量,夯实国有企业这个中国共产党执政的物质基础和政治基础。   关键词国有企业 思想政治工作 问题 对策   中图分类号D 文献标识码A 文章编号-()--   引言   国有企业是国民经济的主导力量,是社会主义经济的重要支柱,是中国特色社会主义的经济基础和政治基础。习近平总书记在年全国国有企业党的建设工作会议上强调 “要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”如何正确把握思想政治工作与促进国企管理的关系,是每一个思想政治工作者需要思考的问题。   环境的变化,对思维和习惯的影响显而易见。随着市场经济的不断发展和媒体环境的不断更新,国有企业职工的价值观念也越来越多样化,利益诉求多元化,职工思想政治工作面临着许多新的挑战,一方面挑战来自于社会风气影响,比如功利主义、自由主义等;另一方面来自于员工自身,比如责任意识、担当意识差,个人职业规划迷茫等。因此,面对新形势,国有企业的必须要根据企业自身发展需求,进一步加强思想政治工作,结合实际,因地制宜,针对职工责任担当、大局意识差,价值导向有偏差等方面的共性问题,开展宣传教育,推进国企思想政治工作再上新台阶。   一、国企开展思想政治工作的环境分析   企业的思想政治工作环境,指的是企业思想政治工作赖以生存的企业环境,包括主观环境和客观环境。其中主观环境是可以由思想政治工作人员控制的情况,比如思想政治工作人员对思想政治工作的认识、思想政治工作人员的素质、工作水平等;客观环境则是指各种政策、企业文化、法律环境、外部环境等各种因素,客观环境一般是不可控的,不会随着人的意志改变而改变。客观环境和主观环境之间有十分紧密的联系,客观环境影响了主观环境,而主观环境又对客观环境产生了反作用,两者相互作用、相互影响。也可根据企业的发展实际,将思想政治工作的环境分为外部环境和内部环境。   .社会外部环境复杂多变   随着我国社会经济的快速发展,社会环境也发生了很大改变,变得越来越复杂,各种不良思想变得逐渐衍生,如拜金主义、享乐主义、功利主义等,包括因贪污腐败案件频发导致的社会对国企的偏见和仇视,这些对人们的价值取向、思想观念、行为选择产生了很大影响,直接造成意识形态工作难度越来越大,其中包括企业的思想政治工作。   .企业内部环境分析   企业思想政治工作的内部环境指的是企业内部氛围、风气等,随着国企党的建设的坚强,国企对意识形态工作越来越重视,抓思想政治工作的力度越来越强。思想政治工作要加强,首先要在认识上改观,更重要的是要在载体和方法上不断创新,要对思想政治工作进行统筹安排,分阶段分领域进行落实,确保思想政治工作的各阶段的目标以及总体目标得以实现。但在思想政治工作的实践过程中还存在着着一些突出问题,例如基层思想政治工作者认识觉悟不到位,开展工作方法不稳妥,职工存在抵触情绪等等,对思想政治工作开展造成了一定阻碍。   二、企业思想政治工作的要求   国有企业是国家的经济支柱,直接关系国计民生,当前国有企业肩负了为社会主义建设提供物质基础的重要任务,而国企的思想政治工作又是提高企业员工的思想层次、道德水平的有效措施,是激发员工工作积极性、提升企业核心竞争力的重要手段。因此,国有企业的思想政治工作必须要坚持党的领导,对员工开展爱国教育、思想道德教育、人文教育,帮助企业员工树立为企业发展、为社会稳定、为国家富强做奉献和为中国特色社会主义建设做贡献的理想信念。经历了经济新常态,经历了东西方文化交融,传统文化与现代新文化的碰撞,包括国企职工在内的许多国人的思想观念和价值取向发生了改变,呈现多元化发展趋势,对此,必须要引导企业员工形成正确的价值观观和义利观,积极广泛地开展宣传教育,增强职工“四个意识”,树立“四个自信”,正确把握个人利益与集体利益、个人发展与企业发展之间的关系,这也是国企开展思想政治工作的硬性要求。   三、当前国有企业思想政治工作面临的问题   .职工义利观扭曲,企业管理捋不顺   职工是企业发展的主导力量,企业的生产、经营、管理等都离不开员工。但是在社会不良倾向的影响下,个别员工的思想观念发生了改变,而且商品经济的思维也给员工带来了负面影响。比如存在利益至上思想,工作讲条件谈要求;缺乏担当意识,遇事推诿,不求有功,但求无过;行为自由散漫,不服从管理等等,把个人利益凌驾于集体利益之上,造成基层单位管理不顺畅、工作不扎实,间接影响到国有企业的正常发展。   .责任单位重视不够,工作落实不到位   基层一线是开展思想政治工作的主阵地,尽管在党的十八大以来,基层党的建设逐渐加强,各项工作日趋规范。但不可否认,在煤炭经济飞速发展的时代,发展掩盖了国有企业存在的种种问题。当发展步伐放缓,存在的种种问题浮出水面,国有企业党的建设弱化是最大的问题。十八大以前,由于过于对发展“质”的追求,导致重生产重经济,放松对意识形态工作、对思想政治工作的重视。还有年度任务年年加码,导致基层单位生产安全持久高位运行,挤占了大量的精力和时间,疏于对思想政治工作的重视,甚至部分管理人员认为思想政治工作可有可无,只为了应付检查,流于形式。   .工作模式死板,实效性较差   企业思想政治工作是维护企业稳定发展环境,形成企业发展共识、凝聚企业发展合力的重要途径,在开展企业思想政治工作的时候,必须要重视实效性。思想政治工作不只是简简单单的宣传教育,填鸭式说教,而是要让职工通过宣教对企业价值观产生认同,树立企业主任翁意识,与企业发展融为一体。尽管信息时代日新月异,但企业思想政治工作方式方法较为单一,由于工作时间和精力的原因,常常是开个大会、念念文件,不了解问题、不注重实效。另外,由于思想政治工作的无法量化,导致在企业绩效考核机制中占比较低,缺乏绩效考评的有效刺激,导致企业思想政治工作不被重视、不见实效。   四、新时期国企思想政治工作的策略   .深化认识,把握思想政治工作的重要性   党的十八大以来,国有企业党的建设不断加强,习近平总书记明确指出坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。党的十九大对国有企业党的建设提出了新的更高的要求。国有企业要落实全面从严治党要求,层层压实党建“两个责任”,增强管党治党意识,加强对意识形态工作的领导。思想政治工作作为意识形态工作的重要载体,关系到国企发展的根本,只能加强不能削弱。   .创新载体,增强思想政治工作的实效性   国有企业思想政治工作以实效论成败,随着社会环境和思想观念的变化,思想政治工作要注重载体创新,找准与职工思想状态的共鸣点。新媒体、网络媒体在人们日常生活中的应用越来越广泛,新时期国有企业的思想政治工作应结合新技术、新平台,通过喜闻乐见、职工易懂易接受的方式开展思想政治宣传教育,将政策法规、外部h境、形势任务、企业文化等传递给员工,润物细无声,让员工受到耳濡目染的影响。   .以人为本,明确思想政治工作为了谁   十九大报告要求要树立以人民为中心的发展思想,国有企业亦如是。思想政治工作必须要做到以人为本,企业要根据本单位的实际情况,制定切实可行的工作计划,坚持关心员工、理解员工、尊重员工原则,把维护职工利益、解决热点难题作为思想政治工作的切入点和突破点,以科学的理论武装员工头脑,以正确的导向引领员工前进,以优良的文化和机制培育员工成长。   .结合业务,找准思想政治工作的落脚地   思想政治工作是企业和谐稳定发展的保障,也是确保企业完成各项生产经营任务的思想基础。脱离生产与业务的思想政治工作,就没有了落脚点。因此,在开展思想政治工作时要将围绕生产经营实际,做到服务生产经营不偏离。   .加强考核,建立思想政治工作的长效机制   加强对思想政治工作的考核评价,是提高思想政治工作水平的关键。国有企业应进一步完善思想政治工作考核与评价制度,提升考核占比,加强考核兑现,将考核结果与思想政治工作人员的晋升、待遇挂钩,从而不断激发思想政治工作人员的主动意识和责任意识,实现持续提升思想政治工作水平的常态长效。   结语   国有企业的思想政治工作是企业和谐稳定的思想基础,也是企业凝聚发展共识和持久动力的重要举措,充分发挥思想政治工作的统一思想、形成合力的功能,将企业员工的智慧和力量凝聚起来,形成推进国企改革发展的强大动力,才能进一步不断提升国有企业的综合综合竞争力。   参考文献   张蔚萍.新时代思想政治工作面临的新课题及对策措施J.江南社会学院学报,()   毛翔.国有企业职工思想政治工作常见问题及对策J.企业文化旬刊,()   辜同章,陈庆元.浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与对策J.魅力中国,()

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